אובדן כושר עבודה הוא מצב שבו אדם מאבד את היכולת שלו להתפרנס ממשלח ידו, בשל פגיעה כלשהי – מחלה, תאונה ועוד.
בעיות אלה, אם הן נגרמו בתקופה בה האדם מבוטח כנגד אובדן כושר עבודה, יכולות לזכות אותו בפיצויים נכבדים מחברת הביטוח.
אבל יש עוד כמה דברים שכדאי לדעת בנושא.
האם מעסיק חייב לשלם על ביטוח אובדן כושר עבודה לעובדים שלו?
כפיר דיין דובב – עורך דין, עוסק בתחום מעל 15 שנה, מסביר כי החל משנת 2008, קיימת חובה לכל מעסיק לבטח את עובדיו בביטוח פנסיוני.
כל קרנות הפנסיה בישראל כוללות פנסיית נכות, שהיא המקבילה לכיסוי אובדן כושר עבודה, א המעסיק לא חייב לבטח את העובד, אם כבר יש לו ביטוח כזה.
האם יש ביטוח אובדן כושר עבודה לעצמאים?
עצמאי אשר ביטח את עצמו בביטוח אובדן כושר עבודה, זכאי לתבוע את חברת הביטוח שלו במקרה של אובדן כושר עבודה חלקי, או מלא – בהתאם לתנאי הפוליסה שלו.
כמה מקבלים על אובדן כושר עבודה?
גובה הפיצוי על אובדן כושר עבודה תלוי בסכום הכיסוי אשר נקבע על ידי המבוטח, בתנאי שאינו עולה על 75% מהשכר התקין של אותו עובד.
במקביל, קיימות גמלות שונות המתקבלות על ידי ביטוח לאומי ועל ידי ביטוחים פרטיים.
יחד עם זאת, בגלל הבדלים בפוליסות וזכויות שונות שהמבוטח זכאי להן, כדאי לפנות לעורך דין לענייני עבודה כדי לקבל את כל מה שמגיע לכם.
עד מתי אפשר לקבל אובדן כושר עבודה?
פוליסות בשנים האחרונות מספקות כיסוי ביטוחי לאובדן כושר עבודה עד גיל פרישה, שכן מגיל פרישה המבוטח זכאי לדמי פנסיה.
יחד עם זאת, יש לבחון את הפוליסה כדי לראות איזה גיל נקבע בה בתור גיל פרישה ומה גובה הכיסוי הביטוחי.
באילו קרנות פנסיה יש ביטוח אובדן כושר עבודה?
כל קרן פנסיה בישראל מחוייבת לכסות את המבוטחים שלה גם נגד אובדן כושר עבודה, במסגרת פנסיית נכות.
האם מותר לפטר אדם בתקופת אובדן כושר עבודה?
אכן כן, אבל בתנאי שהמעסיק משלם לו את מלוא הזכויות החוקיות שלו – פיצויים, הבראה ,חופשה וכן הלאה, לצד אפשרות לתביעת אובדן כושר עבודה מן הפוליסות, קרן פנסיה וביטוח לאומי.
האם ניתן לתבוע אובדן כושר עבודה על רקע נפשי?
כן. פגיעה נפשית שהתרחשה בתקופת הביטוח מזכה את המבוטח בהתאם לתנאי הפוליסה, בפיצויים בגין אובדן כושר עבודה על רקע נפשי.
לסיכום
אובדן כושר עבודה הוא תחום רחב ורגיש מאין כמוהו. יש עוד עשרות נושאים בתוך התחום הזה, שחשוב להכיר – אם אתם רוצים לדעת מהן הזכויות שלכם. זהו נושא בעל חשיבות עצומה ולכן יש גם לנהוג בו באופן הרציני והמעמיק ביותר – בסיוע עורך דין מנוסה לענייני עבודה.
